À propos de PCI

 

Équipe

 

 

Qu’ils soient sociétaires, conseillers principaux, conseillers ou analystes, PCI n’emploie que des professionnels chevronnés, dédiés à la pratique de rémunération. La diversité de leurs profils et la variété de leur formation (avocat, C.A., MBA, M.Sc.) vous assurent l’approche la plus efficace et économiquement avantageuse qui soit.

 

 

André Perrault

Sociétaire

 

Contact

 

En 2001, André Perrault fonde PCI - Perrault Conseil Inc., une entreprise indépendante offrant des services-conseils sur mesure en rémunération. Il compte 30 années d'expérience en consultation, dont 11 en tant que responsable de la pratique de rémunération des cadres supérieurs pour l'Est du Canada dans une firme internationale. André est reconnu et respecté dans le marché pour la conception de programmes de rémunération globale supportant la stratégie d’affaires des organisations.

 

Qu’il s’agisse de leur conseil d'administration ou de leur direction, il a assisté des entreprises de toutes tailles, œuvrant dans les secteurs les plus divers : fabrication, ressources naturelles, pharmaceutique, biotechnologie, haute technologie et services financiers. On sollicite aussi ses services en tant que témoin-expert dans des litiges portant sur la rémunération. Enfin, journaux, magazines et chaînes spécialisés font régulièrement appel à son expertise.

 

Il est responsable du module de rémunération globale du Collège des administrateurs de sociétés depuis sa création, en 2005.

 

 

Formation

 

André Perrault détient un B. Commerce et un MBA de l'Université Concordia ainsi qu'une licence en droit de l'Université de Montréal; il a suivi la scolarité de maîtrise en fiscalité de l'Université de Sherbrooke. Il est membre du Barreau du Québec depuis 1981.

 

 

 

Bridgit Courey

Sociétaire

 

Contact

 

Bridgit Courey est sociétaire et conseillère en rémunération des cadres et des employés chez PCI - Perrault Conseil depuis 2003.

 

Après quelques années en vérification et en comptabilité financière, Bridgit a passé plus de 10 années à la direction des ressources humaines chez Imasco Limitée. Durant cette période, elle a notamment été responsable du développement et de la gestion des programmes de rémunération et des avantages sociaux de tous les employés et cadres supérieurs. De concert avec la direction du holding et des sociétés d'exploitation, elle a mis en place des processus de gestion des ressources humaines harmonisés avec les stratégies d'entreprises, incluant des processus simples et efficaces de gestion de carrière et de rendement ainsi que des programmes avant-gardistes de développement des cadres.

 

Les activités de consultation de madame Courey portent notamment sur l'analyse et le développement de programmes de rémunération, à tous les niveaux organisationnels, ainsi que sur le développement de régimes incitatifs et de retraite pour les cadres. Bridgit a développé une expertise unique dans la conception de programmes de rémunération dans le cadre de premiers appels à l’épargne (IPO) ainsi que dans la préparation de circulaires de direction d'entreprises inscrites en bourse conformément aux nouvelles règles de divulgation.

 

En tant que chargée de cours, elle a contribué au programme de certification du Collège des administrateurs de sociétés (affilié à l’Université Laval, la Caisse de Dépôt et Placement du Québec, l’Autorité des marchés financiers et le Ministère du Conseil exécutif) ainsi qu’à celui de l’Institut des administrateurs de sociétés (affilié à l’Université McGill et à la Rotman School of Business).

 

 

Formation

 

Bridgit Courey détient un baccalauréat en administration des affaires et un diplôme en comptabilité de l’Université McGill. Elle est membre de l’Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA) depuis 1986.

 

 

 

Marc Chartrand

Sociétaire

 

Contact

 

Marc Chartrand s'est joint à PCI - Perrault Conseil en 2005 à titre de sociétaire responsable de la pratique de gestion de la rémunération pour l’ensemble des employés qui comprend : les stratégies de rémunération globale, la gestion des salaires, les systèmes d'évaluation des emplois, l'équité salariale, les régimes d'intéressement à court et à long terme, le développement de programmes de gestion du rendement, la reconnaissance monétaire et non monétaire, ainsi que les enquêtes de rémunération. Marc possède plus de 25 ans d'expérience en consultation en rémunération. Conseiller pour la pratique de rémunération pour l'Est du Canada chez Mercer durant 13 ans, il en a été responsable dès 2003. Il a aussi œuvré comme généraliste en ressources humaines chez Astral Media et comme conseiller en rémunération à la STCUM (aujourd'hui la STM).

 

De 1992 à 1996, Marc Chartrand a siégé au C.A. de l'Association des Professionnels en Ressources Humaines. Chargé de cours à l'École des Hautes Études Commerciales de Montréal de 1990 à 2000, il est aussi l’un des formateurs du Collège des administrateurs de sociétés. Conférencier reconnu, il est l’auteur de nombreux articles.

 

 

Formation

 

Marc Chartrand détient un baccalauréat en administration des affaires et une maîtrise en sciences de la gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Il est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) et intervient en tant que formateur et conférencier invité au sein de l'Ordre. En 2014, il a été nommé Fellow de l'Ordre.

 

 

 

Conseillers principaux

 

 

Dominique Thuot, MBA

Membre de l’équipe PCI depuis 2007

 

Expérience antérieure

  • Conseillère principale chez Mercer dans la pratique de gestion de la rémunération pendant sept ans
  • Consacre ses activités de consultation à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de rémunération globale, de systèmes d’évaluation des emplois, de structures salariales et de politiques de gestion de salaires, de régimes d’intéressement à court et long terme, d’enquêtes de rémunération et de programmes d’équité salariale

 

 

Guylaine Béliveau, MBA, Bacc. R.I., CRHA

Membre de l’équipe PCI depuis 2010

 

Expérience antérieure

  • Vice-présidente adjointe, rémunération globale à la Banque Laurentienne pendant six ans
  • Spécialiste de la rémunération dans l’industrie de l’ingénierie (Bombardier, CAE, SNC-Lavalin) de 1996 à 2004

 

 

Dominic Girard, BAA

Membre de l’équipe PCI de 2001 à 2006, de retour en 2018

 

Expérience antérieure

  • Directeur, rémunération/avantages sociaux, systèmes RH chez Reitmans (Canada) Limitée (2010 à 2018)
  • Conseiller à la Banque Nationale du Canada (2008 à 2010)

 

 

Conseillers

 

 

Bernadette Pirotte, MBA

Membre de l’équipe PCI depuis 2006

 

Expérience antérieure

  • Directrice des RH à la SAQ pour la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et des relations de travail de 1995 à 2001
  • Directrice des achats de biens et de services à la SAQ de 1990 à 1995

 

 

Hugue St-Jean, SCP

Membre de l’équipe PCI depuis 2013

 

Expérience antérieure

  • Conseiller en rémunération des dirigeants chez BCE / Bell de 1998 à 2013
  • Conseiller principal en rémunération des dirigeants à la Banque Nationale du Canada pendant 1 an

 

 

Bilal Khoder, B. sc. act.

Membre de l’équipe PCI depuis 2014

 

Expérience antérieure

  • Conseiller en régimes de retraite dans une firme d'actuaires pendant cinq ans
  • Conseiller principal en rémunération pour le secteur marchés financiers et gestion de patrimoine à la Banque Nationale du Canada pendant 3 ans